Обучение работников все за и против
Один из наиболее популярных вариантов привлечения высококвалифицированных кадров в нашей стране это простая и банальная «перекупка» специалистов у конкурентов, но такой вариант имеет большие подводные камни. Одна из самых больших проблем, это возможность дальнейшей «миграции» такого спеца, в случае получения более выгодного предложения. К этому можно добавить, что интеграция хорошего специалиста в структуру компании занимает определенной время и не является фактом то, что он сможет влиться в коллектив. А слаженность работы компании это взаимосвязь всех структурных элементов плюс работа команды, именно командная игра определяет уровень конкурентоспособности любой компании.
Коллектив, как и бизнес, требует индивидуального подхода и вложения как средств, так времени. Для создания действительно успешной компании недостаточно «перекупать», а в первую очередь стремиться воспитать и «вырастить» кадры на самом предприятии. С одной стороны такой процесс занимает длительной время, с другой дает множество дополнительных плюсов один из которых это «оседлость» такого профи, корпоративная лояльность и так далее. Вместе с тем для «взращивания» собственного трудового потенциала необходимо и определенные вложения средств не только в виде стимулирующих надбавок и премий, но и в повышение квалификации работников. Для постоянного поддержания высокой квалификации и профессионализма работники должны заниматься не только самообучением, но и посещать специализированные конференции, семинары. Для того чтобы компания шагала в ногу со временем, необходимо направлять работников на дополнительную учебу. К примеру, корпоративный английский язык является одним из первоочередных «новых» требований к персоналу, знание «старых» работников зачастую ограничиваются банальным «владею английским со словарем», в такой ситуации тактически предприятию выгодней найти замену таким работникам и получить результат уже сегодня, но в стратегии развития старые кадры более приоритетные так как уже обладают массой знаний и навыков, которым новичка придется изучать и время такого введения в «курс дел» может растянуться на более длительный срок, чем предполагалось раньше.
