Частные уроки английского для персонала
Многие выходцы вузов могут свободно общаться на английском языке, но чаще всего у них лишь разговорный уровень. Для карьерного роста, для налаживания контактов с иностранными компаниями требуется владение профессиональной, так называемой, специальной терминологией, которой не хватает у рядовых сотрудников. Это порой затрудняет взаимопонимание с партнерами, вынуждает приглашать на деловые встречи переводчиков и т.п.
Руководители современных компаний понимают необходимость обучения сотрудников. Кто-то отправляет их на курсы, кто-то вообще идет более коротким путем: приглашает на работу тех специалистов, которые уже владеют языковыми навыками. Но не всегда такие меры приемлемы.
Обучение на курсах отнимает много времени. Месяцы и даже годы нужны, чтобы овладеть высоким уровнем знаний. Кроме того, не все сотрудники готовы несколько раз в неделю проводить по 2-3 часа в стенах аудиторий, когда после работы хочется скорее домой. Тут даже мотивация в виде карьерного роста не всегда может стать убедительным стимулом.
С другой стороны, «заменить» человека другим специалистом тоже не всегда является единственно верным решением хотя бы потому, что он, например, самый востребованный/редкий/надежный профессионал. И дешевле инвестировать в его знания, чем найти нового сотрудника, который может не оправдать ожиданий.
Решить вопрос с обучением быстро и с сохранением мотивацией можно двумя способами:
- Отправить сотрудника в языковую среду.
- Плюсы: быстрое овладение навыками общения и письма.
- Минусы: найти занятие за рубежом для сотрудника (работа у партнера и т.п.) не всегда представляется возможным.
- Плюсы: удобный график занятий, индивидуальная программа для быстрого овладения языком.
- Минусы: нужна постоянная практика.
- Организовать частные уроки английского.
Более доступный способ — второй. Да и с минусами бороться легче. Можно дать возможность переписываться с партнерами, подтягивая заодно грамматику письменного английского, вести общение по телефону, отправлять в командировку, приглашать на деловые встречи с иностранцами. К тому же, в зависимости от специфики деятельности компании всегда можно найти репетитора английского с профильными знаниями.
