Становление законов об охране труда

Законодательство об охране труда насчитывает всего сотню лет. За это время требования по охране труда претерпели существенные изменения, в том числе по причине развития научно-технического прогресса.

Привычное нам всем законодательство, регламентирующее охрану труда появилось недавно, всего сотню лет назад. В докапиталистическом обществе законов об охране труда не было. Положение работника целиком и полностью зависело от нанимателя. Первые попытки законодательно урегулировать взаимоотношения работодателя и рабочих в Европе (и России также) относятся к рубежу 19-20 веков. В 1903 году в Уголовном Уложении в отдельную главу были выделены правила, предусматривающие ответственность нанимателя за безопасность труда наемных рабочих и за их нарушение. С развитием научно-технического прогресса требования по охране труда стали ужесточаться - ведь техника не только может стать источником производственного травматизма отдельных рабочих, но и привести к самых тяжелым последствиям для всего производства. Скажем, подробная инструкция по технике безопасности к сложным механизмам и машинам - необходимая составляющая безопасной работы. Если техника импортного производства, то потребуется перевод технической документации на русский язык.

Охрана труда подразумевает действие различных способов – правовых, лечебно-профилактических, санитарно-гигиенических и т.д. – для обеспечения безопасных и здоровых условий труда работающего персонала. Для предупреждения опасных воздействий производственных факторов она предусматривает создание целой системы организационных мероприятий и применение различных технических средств. Согласно российскому законодательству, обеспечение охраны труда возложено на работодателя (первое лицо предприятия). Например, при поступлении новой техники именно оно должно проконтролировать своевременный перевод инструкций на русский язык бюро технических переводов. В свою очередь, на работников также наложены определенные обязанности – следование правилам охраны труда, прохождение обязательных медицинских осмотров и т.д. Федеральная инспекция труда осуществляет государственный контроль за соблюдением требований охраны труда. За их нарушение российским законодательством предусмотрена дисциплинарная, административная, материальная и уголовная ответственность.