Увольнение водителя
Если водителя автотранспортного средства лишили прав в соответствии с пунктом 1 в статье 12.8 КоАП РФ – вождение автомобиля в нетрезвом состоянии, то любой работодатель вправе уволить такого работника, с наступлением административной ответственности, в связи с невозможностью исполнения своих обязанностей непосредственно на месте работы. Согласно пункту 9 части 1 статьи 83 ТК РФ работник может быть уволен по причине невозможности исполнения своих обязанностей, которые прописаны в трудовом договоре.
Лишение водительских прав происходит на срок от 1,5 до 2-х лет. Поэтому, возможность сохранения водителем своего рабочего места невозможно, т.к. работодатель может сослаться на административные обстоятельства и в одностороннем порядке разорвать трудовой договор.
Несмотря на суровость «буквы закона» увольнение работника не считается радикальной мерой. Ведь работника можно сместить на совершенно другую должность, которая не требует наличие водительских прав. При этом стоит учесть, что перевод будет правомерным в том случае, если работник даст письменное согласие. Если же такой возможности не предвидится, то работодателю ничего не остается, как уволить своего работника.
Помните, что работодатель имеет право уволить своего работника в том случае, если тот хотя бы один раз грубо нарушил трудовой договор, при не соблюдении своих обязанностей. Самым распространенным случаем грубого нарушения трудовых обязанностей является появление работника на рабочем месте в опьяненном состоянии, либо распитие алкогольных напитков во время работы.
В соответствии с трудовым кодексом рабочим местом принято называть или считать не только территорию организации или предприятия, но и любой другой объект, где находился работник.
Работодатель имеет право лишить водительских прав своего работника, если тот в момент исполнения своих трудовых обязанностей находился в опьяненном состоянии (токсичном, алкогольном и т.п.). Увольнение водителя является как бы дисциплинарным взысканием со стороны «буквы закона», а именно, пункт 6 часть 1 статья 81 ТК РФ.
В результате, на основании статьи 193 ТК РФ, любой работодатель имеет правовую основу, на момент выявления факта грубого нарушения трудовых обязанностей водителем, лишить его водительского удостоверения.
Итак, водитель, если вас лишили прав на вождение автомобиля в момент нахождения в состоянии опьянения, то можете пенять только на себя!
