Универсальных рекомендаций, как получить хорошую работу – нет. Но все же, есть несколько советов, которые помогут приблизиться в заветной цели.
При составлении резюме не указывайте свой возраст. Пусть работодатель сначала ознакомится с вашими заслугами и достижениями, навыками и знаниями, а уже потом решает, хотел бы он упустить ценного специалиста только из-за неподходящего возраста. Если вакансия очень понравилась, но стоит ограничение в возрасте – не торопитесь закрывать страничку. Может быть, это ваш шанс заинтересовать руководителя компании своей личностью.
Не стоит ограничиваться размещением своего резюме на специализированных ресурсах. Лучше напрямую контактировать с потенциальными работодателями, звонить им и приходить на собеседования, а не ждать, когда на вас обратят внимание.
Не стоит переживать из-за своего возраста, будьте дружелюбны и открыты в процессе общения. Если вас спросят про возраст, не волнуйтесь и отвечайте честно. Но ведь и здесь можно представить ваши годы, как основное конкурентное преимущество. Разве у молоденьких девушек есть такой богатый опыт и знания? Вряд ли, чаще всего неоправданные амбиции и капризы.
Не забывайте про свой внешний вид, ведь ухоженная женщина выглядит гораздо моложе. То же самое можно сказать и о мужчинах. Уверенность и еще раз уверенность, ведь вы знаете себе цену. Осталось только донести до работодателя то, что вы считаете важным и нужным. В ненавязчивой форме с доброжелательной улыбкой объясните своему собеседнику все преимущества вашей кандидатуры. Если речь идет о женщине, то декретный отпуск вряд ли грозит даме после 40, и дети уже выросли, а значит, требуют к себе меньше внимания. Ну, а для мужчин, жизнь в 40 лет только начинается – серьезные, ответственные, целеустремленные, а главное, с хорошим багажом знаний и умений.
Написать и разместить резюме использую готовый образец вы можете на нашем сайте.
Удачи Вам в поиске работы!
Несчастных случаев - нет!
В ОАО "Донецкгоргаз" уделяют особое внимание вопросам обеспечения безопасных условий труда, предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний, сохранения жизни, здоровья и работоспособности работников предприятия.
Ежеквартально на предприятии проводятся "Дни охраны труда", установлен единый санитарный день - четверг. Регулярно проходит "Смотр-конкурс по охране труда, противопожарной, электробезопасности, безопасности дорожного движения, предупреждению всех видов травматизма" среди всех структурных подразделений.
Несчастные случаи с детьми скрывали директора школ Воткинского района
При расследовании несчастных случаев, произошедших с детьми в детских садах и школах Воткинского района Удмуртии, выявлены многочисленные нарушения. Как сообщили «Аргументам в Ижевске» в прокуратуре республики, результате проверки соблюдения законодательства при расследовании и учете несчастных случаев, происшедших во время учебного процесса с учащимися (воспитанниками) образовательных учреждений района, выявлены многочисленные нарушения закона. Все несчастные случаи, происшедшие с детьми образовательных учреждений в 2009–2010 годах расследовались комиссиями, созданными не руководством районного управления образования, как требует закон, а самими директорами образовательных учреждений, отмечают в ведомстве.
Энергетиков «ДРСК» наградили за лучшую охрану труда
В Правительстве Амурской области состоялось награждение предприятий, муниципальных районов и городских округов - победителей смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда.
Второе место среди предприятий занял Архаринский район электрических сетей структурного подразделения «Восточные электрические сети» амурского филиала «ДРСК». При определении победителей учитывались несколько факторов. В том числе - обеспеченность работников индивидуальными средствами защиты, численность прошедших профмедосмотры, снижение числа занятых на вредных для здоровья работах. Учитывался и объем средств, потраченных на организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах.
ОАО "Московская объединенная электросетевая компания" заняло высокое место в отраслевом конкурсе Объединения РаЭл «Организация высокой социальной эффективности в электроэнергетике»
ОАО «Московская объединенная электросетевая компания» присуждено второе место в номинации «Лучшая практика выстраивания отношений с работниками в организации электроэнергетики» по итогам ежегодного конкурса Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики (Объединения РаЭл) «Организация высокой социальной эффективности в электроэнергетике».
Оргкомитет высоко оценил деятельность ОАО «МОЭСК» по различным позициям: охрана труда, социальная политика и, особенно, в кадровой сфере. Награда подтвердила успешную реализацию планов по созданию комфортных и безопасных условий труда для персонала всех подразделений Общества и высокую социальную защищенность тех, кто трудится в одной из крупнейших электросетевых компаний страны. «Наше Общество в третий раз принимает участие в этом конкурсе, – отмечает начальник отдела социальной политики ОАО «МОЭСК» Наталья Ларина. – В прошлом году мы заняли призовые места в двух номинациях. Успех ОАО «МОЭСК» в 2010 году – это подтверждение правильности выбранного пути развития в сфере взаимоотношений работодателя и работников».
