Аттестация рабочих мест по условиям труда
Скачать типовой договор на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда
Cкачать предварительную заявку на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда
Аттестация рабочих мест - сложное организационное, техническое и технологическое мероприятие. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 01.04.2010г. № 205н (Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 июня 2010 г. N 17648), работодатель не имеет права самостоятельно провести это мероприятие, поскольку для этого необходимы специальные полномочия, специализированные лаборатории и квалифицированные специалисты. Такими возможностями располагают организации, аккредитованные и уполномоченные на право оказания услуг при проведении аттестации рабочих мест.
Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с Приказом № 569 от 31.08.2007 года "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".
Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Наша компания предлагает комплексное решение при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Для эффективного решения поставленных задач, в нашем распоряжении находится новейшее измерительное оборудование, которое используют специалисты высочайшего уровня.
Звоните нам по телефону 8 (495) 797-3068 и мы будем рады ответить
Вам на интересующие вас вопросы касающиеся проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в вашей организации.
Аттестация рабочих мест по условиям труда – мероприятие обязательное.
Она должна проводиться не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений.
Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ).
Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Обязательной повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) подлежат рабочие места:
- после замены производственного оборудования;
- изменения технологического процесса, средств коллективной зашиты и др.;
- при выявлении нарушений, установленного Порядка, по требованию должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, уполномоченных на проведение государственной экспертизы условий труда.
Результаты повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) оформляются соответствующими протоколами, при этом заполняется новая карта аттестации рабочего места по условиям труда или вносятся изменения в карту аттестации рабочего места по условиям труда, оформленную ранее.
Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.
Документы аттестации рабочих мест по условиям труда рекомендуется хранить в организации в течение 45 лет.
Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав, и при необходимости состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.
Аттестационная комиссия создается организацией, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, и Аттестующей организацией на паритетной основе в целях координации, методического руководства и контроля за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда.
Аттестационная комиссия формируется, как правило, из специалистов, прошедших подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях, уполномоченных на этот вид обучения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать руководителей структурных подразделений организации, юристов, специалистов служб охраны труда, специалистов по кадрам, специалистов по труду и заработной плате, представителей лабораторных подразделений, главных специалистов, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций или других уполномоченных работниками представительных органов, представителей комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, представителей Аттестующей организации.